ידע מבוזר
נקודת קשר מקומית בכל יחידה שמכירה את השפה, המשימות והחסמים.
המכון הישראלי לבינה מלאכותיתבונים יכולת פנימית שממשיכה לעבוד אחרי ההדרכה
תכנית שגרירי AI בארגון
תכנית שגרירי AI של המכון הישראלי לבינה מלאכותית: הכשרה מעשית, איתור Use Cases, קהילת למידה ומנטורינג להטמעת בינה מלאכותית בארגון.
למה עכשיוידע שמתחבר
לעבודה עצמה
לעבודה עצמה
תכנית שגרירי AI הופכת עובדים סקרנים ומובילים מקומיים לרשת פנים-ארגונית שמקדמת שימוש מועיל, בטוח ועקבי בבינה מלאכותית. השגרירים אינם מחליפים את מערכות המידע, אבטחת המידע או ההנהלה. הם מחברים בין המדיניות לבין המציאות, בין הכלי לבין המשימה ובין ההתנסות האישית לבין ידע שאפשר לשתף.
המכון הישראלי לבינה מלאכותית מכשיר את השגרירים בארבע שכבות: אוריינות AI, עבודה מעשית עם הכלים המאושרים, פיתוח מקרי שימוש ומיומנויות הובלה והדרכה. כל משתתף בוחר אתגר אמיתי מהיחידה שלו, בונה ניסוי קטן, בודק אותו עם עמיתים ומתעד את הערך ואת הסיכון.
התכנית מתאימה לארגונים שרוצים לעבור משימוש אקראי ליכולת מבוזרת. היא מייצרת כתובת מקצועית בכל יחידה, מאגר דוגמאות מקומי, ערוץ משוב מהשטח ותשתית לקהילה שממשיכה ללמוד גם כשהכלים משתנים.
הערך לארגון
מה התכנית נועדה לייצר?
לא רק השתתפות והיכרות, אלא מסוגלות, תוצרים ושיטת עבודה שאפשר להמשיך להפעיל.
Use Cases אמיתיים
מקרי שימוש שנולדים מתוך העבודה ונבדקים לפני הרחבה.
אימוץ בטוח
חיבור רציף למדיניות, לכלים מורשים ולבקרה אנושית.
קהילת יישום
שגרת מפגשים, מאגר ידע ושיתוף פתרונות בין יחידות.
AI Champions · תכנית שגרירי AI
מסילבוס מקצועי לקהילה שמניעה אימוץ
המסלול נבנה בדרך כלל ב-6–12 מפגשים וכולל למידה, מעבדות, פרויקט יחידתי ומנטורינג. בחרו שלב לצפייה בנושאי הלימוד.
01 · יסודות
AI Fluency וגבולות שימוש
שפה משותפת, מודלים וכלים, פרומפטים, פרטיות, אימות מקורות ושיקול דעת אנושי.
- 01מושגי יסוד ו-GenAI
- 02ChatGPT, Copilot ו-Gemini
- 03פרומפט ועבודה בשלבים
- 04AI אחראי ומדיניות
ערכת עבודה ותבניות AI לתפקיד של השגריר.
Use Case מתועד, אב-טיפוס או תהליך עבודה משופר.
קהילת AI Champions, ספריית ידע ומנגנון המשך.
מבנה אפשרי
ארבע שכבות של למידה ויישום
יסודות וגבולות
מודלים, פרומפטים, מחקר, קבצים, יצירה, הזיות, פרטיות וכללי הארגון.
מעבדת משימות
מיפוי תהליך, הגדרת תוצאה, בניית שיטת עבודה ובדיקת איכות.
פרויקט יחידתי
ניסוי קטן בעבודה, איסוף משוב, מדידת ערך ותיעוד לקחים.
הובלה והדרכה
מיקרו-הדרכה לעמיתים, ניהול התנגדויות, תקשורת הצלחות ומסלול הסלמה.
נבחרת המכון
המרצה נבחר לפי הקהל, לא לפי תבנית קבועה
צוות המכון הישראלי לבינה מלאכותית משלב מומחיות טכנולוגית, ייעוץ ארגוני, ניהול, נתונים, למידה והנחיית קבוצות. כל תכנית מקבלת צוות שמתאים לתוכן, לרמת הידע ולתרבות הארגונית.
לכל חברי וחברות הצוות
דרך העבודה
מתכנון לתוצאה
- 01בחירה ואבחון
- 02הכשרה משותפת
- 03פרויקטים מהשטח
- 04קהילה והרחבה
מה נשאר בארגון
תוצרים אפשריים
- פרופיל תפקיד לשגריר
- ערכת הדרכה וכללי שימוש
- תיק מקרי שימוש
- תבנית למדידת ניסוי
- תכנית קהילה ל-90 יום
לקוחות מספרים · משובים מאושרים
ארגונים שבחרו ללמוד, לתרגל ולהטמיע
משובים מאושרים מלקוחות על הדרכות ותכניות של המכון הישראלי לבינה מלאכותית. הטקסטים נערכו לקיצור ולבהירות.
שלימלם תים
סדנאות ה-AI ביום החדשנות שילבו בצורה מצוינת בין היכרות עם כלים עדכניים לבין תרגול מעשי ורלוונטי. המשתתפים יצאו עם רעיונות ושיטות שאפשר לקחת מיד לעבודה, והפעילות יצרה סקרנות ושיח מקצועי סביב AI.
מיכלמפעל הפיס
המכון הישראלי לבינה מלאכותית הפך נושא טכנולוגי לחוויית למידה נגישה, מסקרנת ושימושית. השילוב בין הדגמות, תרגול והתאמה לקהל יצר מעורבות גבוהה.
לירוןקבוצת אסתי לאודר
תהליך ההדרכה חיבר חדשנות, יצירתיות ועבודה מותגית עם כלים מעשיים למחקר, יצירת תוכן ופרודוקטיביות — תוך שמירה על הקול והחשיבה האנושיים.
IIAI · המכון הישראלי לבינה מלאכותית
הדרכת AI שמתחילה באנשים ונמדדת בעבודה
בכל תכנית של המכון הישראלי לבינה מלאכותית אנחנו מחברים בין התוכן העדכני ביותר לבין המציאות הארגונית: כלי AI זמינים, מדיניות מידע, משימות מקצועיות, רמות ידע ומדדי הצלחה. ההדרכה יכולה להתקיים פרונטלית או אונליין, בעברית או באנגלית, כהרצאה, סדנה, יום מלא או מסלול רב-מפגשי.
הגישה שלנו מתאימה לארגונים שמחפשים יותר מקורס בינה מלאכותית כללי. אנחנו בונים תהליך שבו מנהלים ועובדים מתנסים, שואלים, בודקים ומפתחים שגרת עבודה אחראית עם ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, כלי מחקר, יצירת תוכן, ניתוח נתונים, אוטומציה וסוכני AI - לפי הצורך ולא לפי אופנה.
למדריך המקצועי בנושאשאלות נפוצות
מה חשוב לדעת לפני שמתחילים?
השיחה הראשונה נועדה להבין את הארגון ולבנות הצעה מדויקת, בלי להתחייב למסלול שאינו מתאים.
מי מתאים להיות שגריר AI?
עובדים בעלי סקרנות, אמינות, היכרות עם העבודה ויכולת לעזור לאחרים. אין חובה לרקע טכנולוגי.
כמה שגרירים כדאי לבחור?
המספר תלוי בגודל ובמבנה הארגון. חשוב יותר לייצג יחידות שונות ולהקצות זמן אמיתי לתפקיד.
מה קורה אחרי סיום הקורס?
בונים קצב קהילה, ערוץ שאלות, ספריית דוגמאות ומפגשי עדכון. ניתן להמשיך במנטורינג של מומחי המכון.
המכון הישראלי
לבינה מלאכותיתThe Israeli Institute for AIיש לכם אתגר ארגוני?בואו נהפוך אותו
לבינה מלאכותיתThe Israeli Institute for AIיש לכם אתגר ארגוני?