סדנת AI · הרצאת בינה מלאכותית · סדרת 3–5 מפגשים

סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס

גיוס, למידה, פיתוח ארגוני, תקשורת פנים וחוויית עובד בעזרת AI.

לתיאום שיחת מיפוי לסילבוס המלא

HRמתאים במיוחד עבורמשאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני

איפיון והתאמה לארגון

תרגול Hands-on על משימות אמת

ChatGPT · Claude · Microsoft Copilot

לפני שמזמינים

מסגרת ברורה. התאמה מדויקת.

הפרטים הסופיים נקבעים בשיחת המיפוי, ללא הצגת מחיר אחיד באתר.

משך ופורמט

60–90 דקות, 3 שעות, יום מלא או סדרת 3–5 מפגשים. פרונטלי, אונליין או משולב.

גודל הקבוצה

נקבע לפי עומק התרגול. בקבוצה גדולה משלבים הדגמות ותרגול מובנה; בקבוצה קטנה מעמיקים בתוצרים.

ידע מוקדם

ברוב המסלולים אינו נדרש. אם נדרש חשבון, רישיון או הכנה, נשלח הנחיות מראש.

כלים ורישיונות

עובדים רק עם כלים וחשבונות שהארגון אישר. נבנה חלופה כאשר כלי אינו זמין לכל המשתתפים.

מה כוללת התאמה

מיפוי קהל ומשימות, התאמת דוגמאות, בחירת כלים, תרגילים ותוצרים מעולם העבודה של הקבוצה.

מידע רגיש

אין להזין מידע חסוי או אישי ללא אישור. מתרגלים על חומר ציבורי, מדומה, אנונימי או מאושר.

זמן היערכות

נקבע לפי היקף הפיתוח, זמינות המרצה, רישיונות ומספר הקבוצות. הצוות מתאם ציפיות לפני אישור.

למי זה לא מתאים

למי שמחפש הדגמת קסם ללא תרגול, או מבקש להעביר החלטה מקצועית ואחריות אנושית אל המודל.

על הסדנה והרצאת ה-AI

להפוך ידע ליכולת שאפשר להפעיל בעבודה

סדנת AI למשאבי אנוש שמתרגלת ניסוח פרופילי תפקיד, בניית שאלות ריאיון, פיתוח למידה, סיכום תובנות, תקשורת פנים ותכנון תהליכי HR. דגש מיוחד ניתן לפרטיות, הטיות וקבלת החלטות על אנשים.

לפני המפגש נקיים שיחת איפיון שבה נבין את תחומי האחריות של המשתתפים, רמת הניסיון, הכלים הזמינים והמטרות. על בסיס זה נבחר את ההדגמות, התרגילים ומקרי השימוש. המטרה היא שכל משתתף ייצא עם דרך עבודה ברורה ולא רק עם רשימת כלים.

הכלים שנכיר ונשלב

רשימת הכלים היא נקודת מוצא. נבחר רק כלים שהארגון מאשר ושמתאימים למשימות, לרישיונות ולרמת הקבוצה.

רשימת הכלים המרכזית עודכנה ב-22 ביולי 2026; ההרכב נבדק שוב סמוך למועד ההדרכה.

01ChatGPT02Claude03Microsoft Copilot04Gemini05Perplexity06NotebookLM07כלי HR מאושרים08Microsoft Teams Copilot09Gemini in Google Meet10Otter.ai11Fireflies.ai12Notion AI13Microsoft SharePoint + Copilot14Glean15Miro AI

מקרי שימוש מהעבודה

כל מקרה שימוש נלמד כתהליך: קלט, הנחיה, תוצאה רצויה, בדיקה והחלטה אנושית.

01פרופיל תפקידהדגמה + תרגול + בקרת איכות

02שאלות ריאיוןהדגמה + תרגול + בקרת איכות

03למידה ופיתוחהדגמה + תרגול + בקרת איכות

04תקשורת פניםהדגמה + תרגול + בקרת איכות

05ניתוח משובהדגמה + תרגול + בקרת איכות

06חוויית עובדהדגמה + תרגול + בקרת איכות

סילבוס מפורט - מה לומדים ומתרגלים?

הסילבוס מודולרי ומאפשר לבנות הרצאה, סדנה של שלוש שעות, יום מלא או סדרת מפגשים. בסדנה קצרה נבחר את המודולים החשובים ביותר; בסדרה נעמיק בכל מודול ונוסיף משימת יישום ומשוב.

01מודול

מפת משימות והגדרת תוצאה

נזהה היכן AI יכול לסייע בעבודת משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני, נבחר משימה מתאימה ונגדיר מהו תוצר מקצועי ומדיד.

Use-Case CanvasChatGPT

02מודול

עבודה נכונה עם הכלים

נכיר את היכולות, המגבלות וההבדלים בין ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini. הבחירה הסופית מותאמת לרישיונות ולמדיניות הארגון.

ChatGPTClaudeMicrosoft CopilotGemini

03מודול

תרגול Workflow מקצועי

מתרגלים תהליך HR משלב האפיון ועד מסמך, שאלות, חומר למידה או מסר מותאם לקהל.

ChatGPTClaudeMicrosoft Copilot

04מודול

מקרי שימוש מהעבודה

נתרגל בין היתר: פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, תקשורת פנים. הדוגמאות והקבצים מותאמים לקבוצה בשיחת האיפיון.

ClaudeMicrosoft CopilotGemini

05מודול

בדיקה, סיכון ובקרת איכות

מזהים הטיות, מגינים על מידע אישי ונמנעים מהעברת החלטות על אנשים למודל.

Checklist אנושיאימות מול מקור

06מודול

מתוצר חד-פעמי לשגרת עבודה

נארוז את מה שנבנה לתבנית חוזרת, נקבע נקודת בקרה ונבחר ניסוי קטן ליישום. המשתתפים מסיימים עם פרופיל תפקיד, ערכת שאלות מובנית, חומר למידה או תקשורת.

Workflow אישיתכנית יישום

מה יוצא עם המשתתפים לעבודה?

פרופיל תפקיד
ערכת שאלות מובנית
חומר למידה או תקשורת
Checklist להוגנות ופרטיות
ייעול תהליכי HR
פיתוח חומרי למידה ותקשורת
זיהוי הטיות ושמירה על פרטיות

מבנה אפשרי למפגש של שלוש שעות

01פתיחה ומיפוי

מושגי יסוד, מפת משימות והגדרת תוצאה

02הדגמה מקצועית

Workflow מלא עם הכלים שנבחרו

03תרגול Hands-on

עבודה אישית או בקבוצות על משימת אמת

04שיפור ויישום

משוב, בקרת איכות ותכנית המשך

הרצאת AI או סדרה של 3–5 מפגשים

כל נושא באתר יכול להינתן כהרצאת בינה מלאכותית ממוקדת, כסדנה מעשית או כסדרת 3–5 מפגשים. בסדרה המשתתפים מתרגלים בין המפגשים, חוזרים עם תוצרים ושאלות, מקבלים משוב ומפתחים שגרת עבודה. אפשר לקיים את ההדרכה פרונטלית, אונליין או במתכונת משולבת, כחלק משבוע AI או בתוך תכנית הטמעה.

לצפייה ולהעמקה · סרטון מקצועי

How HR and IT Can Use AI to Build a Skills-Based Workforce

Workday

שיחה באנגלית על החיבור בין HR, טכנולוגיה, מיפוי מיומנויות ותכנון כוח העבודה בעזרת AI.

לצפייה ישירה ב-YouTube

אנשים שמבינים אנשים

מומחיות טכנולוגית
ויכולת הנחיה

המרצה נבחר לפי הקהל, הנושא ורמת העומק. כל סדנה עוברת התאמה מקצועית ונבנית סביב משימות הארגון.

לכל נבחרת המומחים

אופיר זיו, מומחה Data Science ואלגוריתמים במכון הישראלי לבינה מלאכותית — **אופיר זיו**מומחה Data Science ואלגוריתמים

אופיר צ'רניאק, יועץ ארגוני בכיר ומרצה במכון הישראלי לבינה מלאכותית — **אופיר צ'רניאק**יועץ ארגוני בכיר ומרצה

ד"ר יניב שנהב, מנכ"ל ומרצה בכיר במכון הישראלי לבינה מלאכותית — **ד"ר יניב שנהב**מנכ"ל ומרצה בכיר

לקוחות מספרים · משובים מאושרים

סדנת AI שמתחברת לאנשים ולמשימות

משובים מאושרים מלקוחות המכון הישראלי לבינה מלאכותית. הטקסטים נערכו לקיצור ולבהירות ואינם תמלול מילה במילה.

שחרהתעשייה האווירית לישראל

הדרכת הבינה המלאכותית הייתה מקצועית, עדכנית ומדויקת וחיברה בין כלי AI לבין משימות אמת בארגון גדול ומורכב. המשתתפים קיבלו כלים מעשיים ודרך ברורה להמשיך ליישום.

יעלמנורה מבטחים

תכנית הטמעת ה-AI נבנתה באופן מקצועי ומדורג, מהאיפיון וההתאמה לקהלים ועד לתרגול וליישום בעבודה. החיבור בין הכלים, המשימות והליווי הפך את הנושא לתכנית ברורה ורלוונטית לארגון.

שלימלם תים

סדנאות ה-AI ביום החדשנות שילבו בצורה מצוינת בין היכרות עם כלים עדכניים לבין תרגול מעשי ורלוונטי. המשתתפים יצאו עם רעיונות ושיטות שאפשר לקחת מיד לעבודה, והפעילות יצרה סקרנות ושיח מקצועי סביב AI.

שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים

למי מתאימה סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?

סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס מיועדת למשאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני. בשיחת האיפיון בוחרים דוגמאות ומשימות כמו פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, בהתאם לתפקידים ולמדיניות הארגון.

מה לומדים ומתרגלים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?

מתרגלים תהליך HR משלב האפיון ועד מסמך, שאלות, חומר למידה או מסר מותאם לקהל. לאורך הסדנה עובדים על פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, תקשורת פנים ומיישמים בקרת איכות לפני שימוש בתוצר בעבודה.

באילו כלים משתמשים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?

הכלים האפשריים כוללים ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini, Perplexity, NotebookLM, כלי HR מאושרים, Microsoft Teams Copilot, Gemini in Google Meet, Otter.ai, Fireflies.ai, Notion AI, Microsoft SharePoint + Copilot, Glean, Miro AI. הבחירה הסופית נעשית סמוך למועד ההדרכה לפי מטרות הקבוצה, הרישיונות ומדיניות אבטחת המידע של הארגון.

אילו תוצרים מקבלים בסיום סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?

התוצרים האפשריים כוללים פרופיל תפקיד, ערכת שאלות מובנית, חומר למידה או תקשורת, Checklist להוגנות ופרטיות. הם מותאמים למשימות המשתתפים כדי שאפשר יהיה להמשיך ליישם לאחר סדנת ה-AI.

האם אפשר לקיים את סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס כסדרה או אונליין?

כן. אפשר לקיים את ההדרכה אצלכם בארגון, אונליין או במתכונת משולבת, כסדנת AI של שלוש שעות, כיום מלא או כסדרה של 3–5 מפגשים עם תרגול, משוב ומדידת יישום.

ממשיכים מהידע ליישום

רוצים להעמיק מעבר למפגש אחד?

אפשר לשלב את הנושא בקורס רחב, לבחור סדנה משלימה או להמשיך לקבל עדכונים בקהילות שלנו.

סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס

מסגרת ברורה. התאמה מדויקת.

להפוך ידע ליכולת שאפשר להפעיל בעבודה

הכלים שנכיר ונשלב

מקרי שימוש מהעבודה